Nota: Você pode encontrar muitos mais artigos sobre a propriedade dos empregados e o desempenho corporativo no título da seção de artigos Conceitos de propriedade e pesquisa em nossa página inicial. Quase todas as opções de ações emitidas sob planos de opções de ações de base ampla são opções de ações não qualificadas (NSOs) ou opções de ações de incentivo (ISOs). Estes planos se qualificam para a contabilidade de preço fixo, para que eles não aparecem na declaração de renda da empresa no momento em que são concedidos. No entanto, alguns planos executivos usam opções baseadas em desempenho. Esses planos prevêem que o detentor da opção não realizará qualquer valor da opção a menos que determinadas condições sejam atendidas, como o preço da ação excedendo um certo valor acima do preço de concessão ou a empresa superando a indústria. Os planos baseados em desempenho podem exigir contabilidade de planos variáveis, que exige que as empresas mostrem em sua demonstração de resultados um valor determinado pelo cálculo da diferença entre o preço de outorga das opções eo valor justo de mercado das ações, multiplicado pela porcentagem de opções adquiridas, ajustadas Para a despesa anterior acumulada registrada. Qualquer plano baseado no desempenho no qual a data de mensuração (a primeira data em que o número de ações eo preço de exercício é conhecido) ocorre após a data da concessão desencadeia a contabilidade do plano variável. Este acerto nos ganhos desencoraja a maioria das empresas de usar pelo menos alguns tipos de opções de desempenho em um plano amplo, mesmo que se possa argumentar que os acionistas devem ser muito mais felizes com essa abordagem. Enquanto os acionistas permanecem em ignorância contábil feliz, no entanto, a abordagem fixa parece melhor. As empresas também podem estar preocupadas, no entanto, que anexar um critério de desempenho para as opções pode ser inadequado para os não executivos, porque eles têm muito pouco controle sobre ajudar as empresas a cumprir as metas. Naturalmente, eles não têm mais controle sobre se o preço das ações da empresa aumenta acima do preço do subsídio, mas a superposição das condições pode fazer as opções parecerem muito incertas. Os defensores de planos baseados em desempenho contestam que o fornecimento de metas específicas pode ajudar a focalizar o interesse dos funcionários em objetivos específicos da empresa, enquanto os funcionários geralmente podem se beneficiar de opções simplesmente porque a indústria ou o mercado amplo se saem bem. Os planos também podem ser mais fáceis de vender a pelo menos alguns acionistas, especialmente se eles se qualificam para a contabilidade do plano fixo. Se esses ou outros argumentos são persuasivos, vários tipos de opções de desempenho podem ser considerados. Os planos aqui descritos não são as únicas opções que as empresas podem impor a todos os tipos de critérios de desempenho e termos de opções. Seja qual for a escolha feita, no entanto, deve ser tomado cuidado para que ele possa ser facilmente compreendido pelos funcionários, que tem uma chance real de entregar valor significativo, que se encaixa com a cultura da empresa, e que não irá causar problemas de recrutamento ou retenção. Planos que permitem o plano fixo Contas de desempenho de contabilidade No mais simples dos planos, a empresa concede opções apenas na realização de determinados objectivos específicos, tais como preço das acções ou lucros. A Boeing anunciou um plano assim há alguns anos. Desempenho Acelerado Vesting Esses planos conceder opções como de costume, e têm um calendário de aquisição normal. No entanto, se os alvos especificados forem cumpridos, o vesting acelera. Por exemplo, um cronograma de aquisição de 25 por ano resultaria em 75 vesting após três anos, mas a aquisição poderia ser acelerada para 100 se as metas de receita forem atendidas. Esses planos normalmente recebem contabilidade de plano fixo, desde que o cronograma de aquisição de base não exceda o calendário de aquisição da opção normal da empresa ou, se for o único tipo de plano, o que seria razoavelmente normal na indústria. Opções de Preços Premium Estas opções são concedidas a um preço de exercício (o preço pelo qual as ações podem ser exercidas) que exceda o preço atual, para que elas tenham um valor, as ações devem aumentar pelo menos para este preço-alvo mais alto. As empresas devem, no entanto, dar aos detentores de opções o direito de exercer suas opções adquiridas, mesmo se o preço estiver abaixo do preço-alvo. Por exemplo, o preço atual na concessão pode ser 10 eo preço de exercício pode ser 15. Se as ações forem para 14 quando totalmente investido, o titular da opção teria que ser capaz de exercer a opção de comprar as 14 ações para 15. Planos que Exigem Contabilidade de Planos Variáveis Opções de Preços Com estes planos, as opções são concedidas ao preço corrente, mas o titular só concede quando as ações atingem um preço mais elevado. Um plano pode prever que algumas das opções serão adquiridas a um preço, enquanto outras serão adquiridas a um preço mais alto. Opções de Desempenho-Vested Estas opções são amarradas a objetivos individuais, de grupo ou corporativos específicos. Tal como as opções de preço adquiridas, elas dependem da consecução de um objetivo, exceto que alguma outra medida que o preço das ações fornece o gatilho, como receitas, lucros ou retorno sobre o investimento. Opções indexadas Como as opções podem ter valor mesmo em uma empresa que subpreforma sua indústria, as opções indexadas prevêem que o preço-alvo ao qual as ações podem ser exercidas é indexado pelo desempenho dos pares ou do mercado em geral. Por exemplo, para as opções concedidas em 30, se o índice de preços das ações peer sobe 50, as ações poderiam ser exercidas em 45. Portanto, apenas o desempenho da empresa acima de 45 forneceria valor. Alternativamente, no entanto, se o preço da ação cair por menos do que o índice, os detentores poderiam obter valor, mesmo que o preço das ações tenha diminuído. Mantenha-se informadoEm um nome executivo ou de empresa Os gráficos nesta página apresentam uma discriminação do total anual de remuneração para os principais executivos da TARGET CORP, conforme relatado em suas declarações de procuração. Total de informações de remuneração em dinheiro é composto de pagamento base anual e bônus. As demonstrações de resultados da TARGET CORP para pagamento de base executiva e bônus são arquivadas anualmente com a SEC no sistema de arquivamento da edgar. TARGET CORP relatórios anuais de remuneração dos executivos e salários são mais comumente encontrados nos documentos Def 14a. Total Ações agregados data de outorga valor justo de ações e prêmios de opção e incentivos de longo prazo concedidos durante o ano fiscal. A outra compensação cobre todas as concessões da compensação-como que não cabem em nenhuma destas outras categorias padrão. Os números reportados não incluem a variação do valor da pensão e da remuneração diferida não qualificada. Este relatório não é para uso comercial. Realizaram-se revisões aprofundadas para assegurar que esses dados reflitam com precisão as divulgações. No entanto, para uma compreensão completa e definitiva das práticas de pagamento de qualquer empresa, os usuários devem se referir diretamente à declaração de proxy real e completa. Uso de dados de isenção de responsabilidade As informações mostradas aqui são um relatório de informações incluídas na declaração de proxy da empresa. A declaração de procuração inclui notas de rodapé e explicações sobre essas informações, além de outras informações pertinentes para a avaliação do valor geral e adequação das informações de remuneração. Para aqueles interessados em realizar uma análise de compensação detalhada, recomendamos que você revise a declaração de proxy inteira. Você pode recuperar a declaração de proxy completo indo para o site Securities and Exchange Commission (SEC) em sec. gov e digitando o nome da empresa e, em seguida, olhando na primeira coluna para uma entrada do formulário DEF 14A (ou qualquer código semelhante). Você também pode encontrar a declaração de procuração anual indo diretamente para o site da empresa. O que é uma declaração de proxy Uma declaração de proxy (ou proxy) é uma forma que todas as empresas norte-americanas negociadas publicamente devem apresentar à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (SEC) dentro de 120 dias após o fim de seu ano fiscal. A procuração deve ser enviada a cada acionista antes da assembléia geral anual da empresa. Todas as declarações de procuração são declarações públicas disponibilizadas ao público em geral pela SEC. O principal propósito das declarações de procuração é alertar os acionistas para a reunião anual e fornecer-lhes informações sobre as questões que serão votadas durante a reunião anual, incluindo decisões como eleição de diretores, ratificação da seleção de auditores e outras decisões relacionadas a acionista, Incluindo iniciativas iniciadas pelos acionistas. Além disso, proxies devem divulgar informações detalhadas específicas sobre as práticas salariais para determinados executivos. Os funcionários da Target perca a execução de ações da empresa UPDATE: recebi um e-mail do Target. A empresa disse que não decide onde os funcionários devem investir seu dinheiro 401 (k). Isso é até o funcionário. Corrigi o blog para refletir isso. No entanto, a premissa central para este post permanece a mesma: os funcionários alvo sofreram grandes perdas em seus planos 401 (k) no ano passado, devido à queda no preço da ação Targets. E cerca de 35 por cento dos ativos planos de aposentadoria pertence ao estoque Target, um número bastante elevado. Para ser justo, porém, incluí todo o e-mail que recebi de Target: middot A composição do portfólio Targetrsquos 401 (k) é determinada não por Target, mas por membros da equipe que escolhem entre uma ampla variedade de escolhas. Na verdade, a Target oferece uma série de opções de investimento, incluindo fundos que alinham uma perspectiva de risco investorrsquos com a data prevista de aposentadoria. Além disso, os membros da equipe podem escolher de fundos de obrigações para fundos de acções nacionais e internacionais para fundos imobiliários. Middot O alvo combina os membros da equipe 401 (k) contribuições a uma taxa de S1-para-1 até 5 do pagamento. A Target contribuiu com 197 milhões em 2011 para o Plano TGT 401 (k). Os membros da equipe podem optar por fazer com que a correspondência da empresa seja convertida automaticamente do estoque Destino em outros investimentos, sem necessidade de mais ações. Middot Target disponibiliza gratuitamente conselhos financeiros on-line para todos os participantes do 401 (k) através da empresa reconhecida nacionalmente, Financial Engines. Por uma modesta taxa, os membros da equipe podem optar por ter Financial Engines gerenciar suas decisões de investimento para eles. Middot Os participantes no plano 401 (k) após a aposentadoria podem converter seus saldos em uma anuidade vitalícia, ajudando a proteger sua segurança financeira ao longo de seus anos de aposentadoria. Middot Ex-membros da equipe parecem gostar do plano 401 (k) tanto que eles ficam no plano muito tempo depois de deixar Target. Mais de um terço dos dólares planrsquos são de propriedade de ex-membros da equipe-alvo. Os principais executivos da Target Corp. estão certamente desfrutando do preço das ações meteóricas da companhia em vários anos, com vários gerentes, incluindo o CEO Gregg Steinhafel, colhendo milhões de dólares em exercícios de opções e na venda de ações. O mesmo, entretanto, não pode ser dito para os empregados de Alvo que dedicam alguns de seus cheques de pagamento ao plano de aposentadoria de companhia 401 (k). Em 2011, o valor justo dos ativos do planrsquos, que é dominado pela ação Target, perdeu 356,9 milhões em comparação com um ganho de 734,5 milhões no ano anterior, de acordo com documentos arquivados na Securities and Exchange Commission. Então, por que a diferença entre executivo e trabalhador Por um lado, os executivos do Target desfrutar de planos de incentivo de ações que lhes permitam lucrar com um aumento de longo prazo no preço das ações. A Steinhafel e outros executivos exerceram recentemente opções de ações concedidas há oito anos. Em contrapartida, a saúde dos planos de empregados 401 (k), especialmente aqueles em que os empregados investem principalmente em ações da empresa, depende muito do desempenho anual do mercado de ações. Por exemplo, os funcionários deram uma surra no ano passado por causa de um declínio de 18,6% no preço das ações da Targetrsquos em 2011. Os documentos da SEC não especificam a porcentagem de funcionários que os funcionários da Target destinam a suas ações. Mas dos quatro fundos com mais de 5 por cento dos ativos 401 (k), o Fundo de Ações Ordinárias da Target Corporation é de longe o maior veículo de investimento, com um valor justo de 1,8 bilhões, ou cerca de 35 por cento dos ativos totais do plano. Para empresas de capital aberto que oferecem planos 401 (k), os funcionários que investem a maior parte de seu dinheiro em ações da empresa podem ser problemáticos. Quando o estoque soars tão faz o planrsquos ativos. Para os empregados de poupança para a aposentadoria, ações alvo parece um bom investimento. Desde março de 2009, o estoque mais do que dobrou. Mas os planos 401 (k) podem viver e morrer pelo desempenho de um único ano. Por exemplo, o preço das ações companyrsquos em 2009 subiu cerca de 40 por cento. Como resultado, o Target Corporation Common Stock Fundo saltou 36 por cento, empurrando o valor justo do plano 401 (k) até 946,6 milhões. Mas em 2008, o início da Grande Recessão, ações Target lsquos caiu 31 por cento. O fundo de ações ordinárias, posteriormente, caiu 35 por cento, eliminando um colossal 1,2 bilhão fora de toda a carteira. Por qualquer leitura, os funcionários da Best Buy com contas 401 (k) tiveram um 2011 horrível como o preço das ações companyrsquos perdeu mais de 30 por cento. O valor justo da carteira total da planrsquos caiu 71,3 milhões em comparação com um ganho de 42 milhões no ano anterior, de acordo com documentos da SEC. Ao longo desses dois anos, o fundo de ações ordinárias da Best Buy perdeu um total combinado de 81,3 milhões. Mas tão ruim quanto isso soa, ele couldrsquove sido muito pior. Ao contrário dos funcionários da Target, os funcionários da Best Buy diversificam seu dinheiro através de uma ampla gama de fundos além de suas ações. Seis fundos, incluindo o Galliard Stable Value Fund eo PIMCO Total Return Fund, detêm mais de cinco por cento dos ativos da Best Buyrsquos 401 (k). Com 128 milhões, o fundo de ações ordinárias da Best Buy representa cerca de 13% do valor de 1 bilhão de ativos de aposentadoria. Compare isso com a Target, na qual seu fundo de ações ordinárias representa 35% de toda a carteira. Dado Best Buyrsquos desempenho das ações pobres de tarde, itrsquos seguro para assumir contas de investimento do empregado wouldrsquove sido muito mais fino se a empresa alocou um pedaço maior do seu dinheiro para ações Best Buy. Mais recente PostTarget Corporation (TGT) Opção Cadeia Em Tempo Real Após Horas Pre-Market News Resumo das Cotações Resumo Citação Gráficos Interativos Configuração Padrão Por favor, note que uma vez que você faça a sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas ao alterar suas configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. Confirme sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será agora sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações? Temos um favor a perguntar Desabilite seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam ativados), para que possamos continuar fornecê-lo com as notícias do mercado de primeira linha E os dados que você chegou a esperar de nós.
No comments:
Post a Comment