Perguntas frequentes ndash Opções de ações P. As opções de ações expiram A. As opções de ações expiram. O período de expiração varia de plano para plano. Acompanhe seus períodos de exercício optionsrsquo e datas de validade muito de perto porque uma vez que suas opções expiram, eles são inúteis. Muitas vezes, existem regras especiais para os empregados terminados e aposentados, e os funcionários que morreram. Esses eventos de vida podem acelerar a expiração. Verifique as regras do plano para obter detalhes sobre as datas de validade. P. Como a aquisição de direitos afeta quando posso exercer minhas opções A. Seu plano pode ter um período de aquisição que afeta o tempo que você tem para exercer suas opções. Um período de aquisição é tempo durante o prazo da concessão da opção que você tem que esperar até que você é permitido para exercer suas opções. Herersquos um exemplo: Se o prazo de sua concessão de opção é de 10 anos, e seu período de carência é de dois anos, você pode começar a exercer suas opções adquiridas a partir do segundo aniversário da concessão da opção. Isso significa essencialmente que você tem um período de oito anos durante o qual você pode exercer suas opções. Isso é chamado de período de exercício. Geralmente, durante o período de exercício, você pode decidir quantas opções para exercer em um momento e quando exercê-los. P. Uma opção de compra de ações é a mesma que uma ação do estoque de emissor A. Não. Uma opção de compra de ações apenas lhe dá o direito de comprar as ações subjacentes representadas pela opção por um período de tempo futuro a um preço pré-estabelecido. Q. Posso usar uma opção mais de uma vez? Não. Uma vez que uma opção de ações foi exercida, ela não pode ser usada novamente. P. As opções pagam dividendos A. Não. Os dividendos não são pagos em opções de ações não exercidas. P. O que acontece com suas opções de ações se você deixar seu empregador A. Normalmente, existem regras especiais no caso de você deixar seu empregador, se aposentar ou morrer. Consulte as regras do plano do empregador para mais detalhes. P. Qual é o valor justo de mercado de uma opção A. O valor justo de mercado é o preço usado para calcular seu ganho tributável e impostos retidos na fonte para opções de ações não qualificadas (ONS) ou o imposto mínimo alternativo para opções de ações de incentivo (ISO) . O Valor Justo de Mercado é definido pelo plano de sua empresa. P. Quais são as datas de blackout e quando elas são usadas A. As datas de blackout são períodos com restrições no exercício das opções de ações. As datas de bloqueio freqüentemente coincidem com o encerramento do exercício fiscal da companhia, os cronogramas de dividendos e o fim do ano civil. Para obter mais informações sobre suas datas de bloqueio planrsquos (se houver), consulte as regras do plano companyrsquos. P. Acabei de executar um exercício e vender minhas opções de ações, quando é que o negócio é liquidado A. Seu exercício de opção de ações será liquidado em três dias úteis. Os rendimentos (menos o custo da opção, comissões de corretagem e taxas e impostos) serão automaticamente depositados em sua Conta Fidelity. P. Como obtenho o produto da venda de opções de compra de ações A. Seu exercício de opção de ações será liquidado em três dias úteis. Os rendimentos (menos o custo da opção, comissões de corretagem e taxas e impostos) serão automaticamente depositados em sua Conta Fidelity. P. Como eu uso a Conta Fidelity A. Pense na sua Fidelity Account como uma conta de corretagem que oferece serviços de gerenciamento de caixa, ferramentas de planejamento e orientação, negociação on-line e uma ampla gama de investimentos como ações, títulos e fundos mútuos. Use sua Fidelity Account como um gateway para produtos e serviços de investimento que podem ajudar a atender às suas necessidades. Saber mais. Perguntas freqüentes sobre impostos Q. Existem implicações fiscais quando as opções de ações são exercidas A. Sim, existem implicações tributárias e podem ser significativas. Exercitar opções de ações é uma transação sofisticada e às vezes complicada. Antes de considerar exercer suas opções de ações, não se esqueça de consultar um consultor fiscal. P. No ano passado, exerci algumas opções de ações de empregados não qualificadas em uma transação de exercício e venda (um exercício de ldquocashless). Por que os resultados desta transação refletem-se tanto no meu W-2 como no Form 1099-B A. A Fidelity trabalha para tornar sua transação de exercício e venda simples e sem problemas para você, então parece ser uma única transação . Para fins de imposto de renda federal no entanto, uma operação de exercício e venda (exercício sem dinheiro) de opções de ações de empregados não qualificados é tratada como duas transações distintas: um exercício e uma venda. A primeira transação é o exercício de opções de ações de seus empregados, em que o spread (a diferença entre o preço de concessão eo valor justo de mercado das ações no momento do exercício) é tratado como receita de remuneração ordinária. Está incluído no formulário W-2 que recebe do seu empregador. O valor justo de mercado das ações adquiridas é determinado de acordo com as regras do seu plano. É geralmente o preço do estoque no fechamento anterior do mercado dos dayrsquos. A segunda transação ndash a venda das ações acabadas de adquirir é tratada como uma transação separada. Esta transação de venda deve ser relatada por seu corretor no Formulário 1099-B e é relatada na Tabela D de sua declaração de imposto de renda federal. O formulário 1099-B informa o produto das vendas brutas, não um montante de lucro líquido, você não será obrigado a pagar imposto duas vezes sobre esse valor. A sua base fiscal das acções adquiridas no exercício é igual ao justo valor de mercado das acções menos o montante que pagou pelas acções (o preço de subvenção) mais o montante tratado como rendimento ordinário (o spread). Em uma transação de exercício e venda, portanto, sua base de cálculo será normalmente igual ou próxima ao preço de venda na transação de venda. Como resultado, você normalmente não relataria apenas o ganho ou a perda mínima, se houver, na etapa de vendas nesta transação (embora as comissões pagas na venda reduziriam o produto das vendas relatado na Tabela D, o que por si só resultaria em um curto prazo - perm perda de capital igual à comissão paga). Uma operação de exercício e retenção de opções de ações de empregados não qualificados inclui apenas a parte de exercício dessas duas transações e não envolve um Formulário 1099-B. Você deve observar que o tratamento fiscal estadual e local dessas transações pode variar, e que o tratamento fiscal das opções de ações de incentivo (ISOs) segue regras diferentes. Você é convidado a consultar seu próprio conselheiro fiscal sobre as conseqüências fiscais de seus exercícios de opção de ações. P. O que é uma disposição desqualificante A. Uma disposição desqualificante ocorre quando você vende ações antes do período de espera especificado, o que tem implicações fiscais. Disposições de desqualificação aplicam-se a Opções de Compra de Ações Incentivos e Planos de Compra de Ações Qualificados. Para obter mais informações, entre em contato com seu consultor fiscal. P. Qual é o imposto mínimo alternativo (AMT) A. O Imposto Mínimo Alternativo (AMT) é um sistema tributário que complementa o sistema federal de imposto de renda. O objetivo da AMT é garantir que quem beneficia de certas vantagens fiscais pagará pelo menos um montante mínimo de imposto. Para obter mais informações sobre como a AMT pode afetar sua situação, entre em contato com seu consultor fiscal. Q. Como eu pago os impostos quando eu iniciar uma transação de exercício e venda A. Os impostos devidos sobre o ganho (valor de mercado justo no momento em que você vende, menos o preço de subsídio), menos comissões de corretagem e taxas aplicáveis de um Exercício e venda são deduzidos do produto da venda de ações. Seu empregador fornece taxas de retenção de impostos. Consulte Exercício das opções de ações para obter mais informações. Você pode querer contatar seu conselheiro de imposto para a informação específica à situação. P. Como faço para vender ações na minha conta que não fazem parte do meu plano de opções A. Efetue login em sua conta e selecione o seguinte: Os lotes de ações diferentes na minha conta Fidelity A. Após fazer logon em sua conta, selecione Posições no menu suspenso. Nesta tela, clique em Bases de Custo no separador do meio e selecione Ver lotes de posições onde existem vários lotes de ações. Os lotes de ações destacados em azul indicam ações que, se vendidas, podem criar implicações fiscais e estão sujeitas a disposições desqualificadoras. P. Como posso determinar qual pode ser a implicação fiscal se eu vender minhas ações? A. Em Select Action - basis positions basis, Fidelity exibe em azul a perda de ganho para o lote específico. Após clicar no lote, pode aparecer a seguinte mensagem: As transações de vendas relatadas incluem uma ou mais vendas de ações que você adquiriu por meio de um plano de remuneração de ações que são disposições desqualificadas para fins tributários, cujo ganho pode ser tratado como receita ordinária ao invés de capital ganho. P. Como faço para selecionar um lote de ações específico ao vender ações da empresa A. Depois de efetuar login em sua conta, selecione Estoque comercial no menu suspenso. A partir desta tela selecione o número da conta que você gostaria de vender suas ações. Insira o número de ações, símbolo e preço e clique em Negociação Específica de Ações. Digite os lotes específicos que você deseja vender ea prioridade que eles serão vendidos. Selecione Continuar, Verificar seu pedido e selecione Efetuar pedido. Se você possuir lotes que podem dar origem a uma disposição mais qualificada (veja acima), você deve considerar cuidadosamente as conseqüências fiscais de sua especificação de lote. Opções de ações do empregado Opções de ações do funcionário - Definição Opções de ações do empregado são opções de ações concedidas a empregados Por suas empresas como forma de compensação ou incentivo. Opções de ações para empregados - Introdução Conceder opções de ações de funcionários a executivos de alto nível como uma forma de incentivo está se tornando cada vez mais popular entre empresas públicas e privadas em todo o mundo. De fato, muitos gerentes de alto nível esperam receber opções de ações para empregados como parte de sua remuneração antes mesmo de considerarem assumir o cargo. Isso é especialmente verdadeiro nas grandes companhias abertas. Isso passou a ser conhecido como o Employee Stock Options Scheme (ESOS). De fato, as Opções de Ações para Funcionários agora formam o maior acervo de riqueza para cerca de 15 dos executivos da América. No entanto, mesmo em 2017, as disputas decorrentes de Opções de Compra de Ações para Funcionários não serão regulamentadas ou mediadas pela SEC. As opções de compra de empregados são opções de compra que concedem ao seu detentor o direito, mas não a obrigação, de comprar as ações da empresa a um preço fixo conhecido como Concessão ou preço de exercício antes da data de vencimento ser atingida. Como funcionam as opções de ações de funcionários Se você receber opções de ações de empregados, você tem o direito de comprar ações da empresa para a qual está trabalhando a um preço fixo agora. Se a empresa faz bem e seu preço de ação sobe, você tem o direito de comprar as mesmas ações ao menor preço indicado nas opções de ações do empregado e fazer um lucro Sabendo que você faz um lucro sobre essas opções de ações de empregado somente se as ações de A empresa subir, você está, portanto, motivado para ajudar a empresa a ganhar mais dinheiro e crescer Esta é a razão pela qual as opções de ações dos funcionários são um meio tão popular de compensação agora como ele acaba em uma situação ganha-ganha entre a empresa e seus funcionários. Opções de ações para empregados - Exemplo simplificado Vamos supor que você tenha recebido opções de ações de empregados para comprar 100 ações de ações de sua empresa em 40 enquanto ela está negociando em 40 agora. Você só pode exercer os direitos adquiridos nessas opções de ações de empregado 1 ano depois (período de aquisição de 1 ano). 1 ano mais tarde, sua empresa fez bem, tem grandes ganhos e suas ações subiram para cima para 50. Agora você pode exercer o seu direito de comprar 100 ações em 40 através das opções de ações do empregado, fazendo a diferença de 10 como lucro. Você poderia então decidir vender aquelas partes para um lucro imediato 10 por a parte ou você poderia continuar a prender sobre aquelas partes para o ganho de capital futuro potencial. Opções de ações para empregados - Concessão de terminologia (também conhecido como preço de exercício, preço de opção ou preço de exercício) O preço pelo qual você pode comprar ações da empresa, não importa o quanto ela tenha se movido no futuro. Proprietários de opções de ações de empregados. Você é o detentor de opções de ações de seus empregados. Data de vencimento (também conhecido como Vencimento) A data em que você deve exercer o direito de comprar ações da empresa ou deixar as opções de ações do empregado não valem nada. Período de Vesting Período dentro do qual você não pode exercer o direito de comprar ações da empresa. Períodos de Vesting pode ser tão longo como vários anos antes de as opções de ações do empregado fica totalmente investido. Opções adquiridas Opções de ações para funcionários que estão totalmente investidas e prontas para o exercício após o cumprimento do período de carência. Período de Espera Período dentro do qual você não pode vender as ações compradas através do exercício das opções de compra de empregados. Pode variar de vários dias a vários meses. Em O Dinheiro Quando as ações da empresa é maior do que a concessão. Leia mais sobre In The Money Options. Fora do dinheiro Quando as ações da empresa é menor do que a concessão, tornando as opções de ações do empregado inútil após a expiração. Leia mais sobre Out Of The Money Options. Existem 2 tipos principais de opções de ações para empregados e são conhecidas como opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs). Opções de ações de incentivo (ISOs) As opções de ações de incentivo ou ISOs são opções de ações de empregados que permitem que o empregado adie o pagamento de um imposto sobre os lucros não realizados até que as ações compradas com as opções de ações do empregado sejam vendidas. A empresa que emite opções de ações de incentivo (ISOs) não recebe uma dedução fiscal. Opções de ações não qualificadas (NSOs) As opções de ações não qualificadas ou NSOs são opções de ações de empregados que exigem que o empregado pague um imposto sobre os lucros não realizados nas ações compradas com as opções de ações do empregado. A empresa emissora de Opções de Ações Não Qualificadas (NSOs) recebe uma dedução fiscal sobre os lucros não realizados. Claramente, os funcionários sempre preferem receber opções de ações de incentivo. Note que esta é a prática nos Estados Unidos. Diferentes países poderiam ter regulamentos diferentes. O que você pode fazer com o seu empregado Stock Options Exercer as opções de ações do empregado para comprar ações e, em seguida, segurar as ações para a longo prazo. Exercer as opções de ações do empregado, comprar as ações e, em seguida, vender todos eles após o período de espera. Comprar ações e, em seguida, vender uma parte deles para alguns lucros, mantendo o resto para o longo prazo. O que você não pode fazer com o seu empregado opções de ações Vender suas opções de ações de funcionários a um terceiro. Exercer suas opções de ações de empregado Se você deixar o emprego durante o período vesting. Ultimamente, existem empresas que oferecem o que eles chamam de opções de ações do empregado transferível onde os funcionários podem vender suas opções de ações de empregado para um outro em um mercado interno. Períodos de Vesting de Opções de Stock Employee Nada se refere aos titulares de opções de ações do empregado mais do que o período de carência. O período de carência pode ser tão longo como vários anos, o que significa que as opções de ações do empregado não pode ser exercido até muitos anos mais tarde O período de carência serve como um meio de manter o talento dentro de uma empresa. A fim de beneficiar de suas opções de ações de funcionários, os detentores precisam trabalhar para suas empresas até o período de carência é cumprido. O poder do período de vesting na manutenção de talentos aumenta à medida que as opções de ações dos empregados vão mais e mais fundo no dinheiro quando as ações da empresa sobe ao longo do tempo. Todas as opções de ações dos empregados se tornam inúteis se o seu titular deixar a empresa (voluntária ou involuntariamente) durante o período de aquisição, independentemente da profundidade do dinheiro que essas opções de ações de funcionários se tornaram. Deixa o emprego (voluntariamente ou não) após o período de carência é cumprido, as opções de ações do empregado que estão fora do dinheiro expira imediatamente e nas opções de ações do empregado de dinheiro deve ser imediatamente exercido ou perdida também. Às vezes, há mais de um período de aquisição em opções de ações para funcionários. Isto é sabido como uma programação de Vesting onde a porcentagem das opções conservadas em estoque do empregado obtenha a cada vários anos. Se você possui opções de ações de empregado para 1000 ações com um calendário de aquisição espalhado por mais de 5 anos, você seria capaz de comprar 200 ações a cada ano para os próximos 5 anos. Valuação das opções de ações do funcionário Esta é uma questão que é tão não resolvido e complicado como o preço das opções de ações negociadas publicamente. O desafio é ainda maior para opções de ações de empregados emitidas por empresas privadas que não têm ações negociadas publicamente. Para os detentores de opções de ações de funcionários outorgadas por companhias abertas, o preço de mercado das ações da empresa está prontamente disponível, dando informações instantâneas sobre quanto no dinheiro ou fora do dinheiro suas opções de ações de funcionários estão se tornando. No entanto, os detentores de opções de ações de empregados concedidos por empresas privadas estão muito à mercê de seu conselho de administração como literalmente votar e concordar sobre o que o preço de mercado de suas ações deve ser Benefícios de opções de ações do empregado Você normalmente obter mais em Opções de ações do empregado do que você iria receber em dinheiro como incentivos ou compensação. Você normalmente faria muito mais dinheiro possuir opções de ações de empregado trabalhando em empresas de crescimento do que receber compensação de dinheiro. Desvantagens de opções de ações do empregado Benefícios não são imediatamente visíveis como vesting períodos podem ser muito Se o preço da ação da empresa cai abaixo da concessão, as opções de ações de seus empregados podem se tornar inútil. Você precisa pagar em dinheiro para comprar ações da empresa ao exercer suas opções de ações de empregado. Opções de ações do empregado não pode ser vendido como você pode em troca Negociadas options. Employee opções de ações concedidas por empresas privadas podem ser difíceis de colocar um valor to. You perder suas opções de ações empregado se Você decide deixar o emprego durante o período de aquisição. Diferenças entre opções de ações do empregado Opções negociadas em bolsa A tabela abaixo resume as principais diferenças entre opções de ações do empregado em geral e opções negociadas em bolsa. Opções de ações do empregado Exchange Traded OptionsArticles gt Investir gt Noções básicas de opções de ações de funcionários e como exercê-las Noções básicas de opções de ações do empregado e como exercê-las Uma opção de compra de ações do empregado (ESO) é uma opção de compra privada concedida a funcionários corporativos como um incentivo Para melhorar o valor de mercado de uma empresa, que não pode ser negociado no mercado aberto. Os ESOs dão aos funcionários o direito (sem obrigação) de comprar uma quantidade predefinida de ações da empresa ao preço atual ou de greve, dentro de um determinado período de tempo, após o qual as opções expiram sem valor. Este limite de tempo, ou período de exercício, é geralmente dez anos. Se o preço das ações da empresa sobe dentro do período de exercício, o empregado pode exercer o ESO ao comprar simultaneamente as ações descontadas e vendê-las ao preço de mercado mais elevado. No entanto, o mesmo não pode ser feito se o estoque cai abaixo do preço de exercício - portanto, ESOs são usados por empresas em vez de altos salários como incentivo para o funcionário individual para aumentar o valor da empresa. Existem três tipos principais de ESOs - não estatutários, reload e opções de incentivo. Um ESO não estatutário, também conhecido como ESO não qualificado, é o tipo padrão de ESO. Ele estipula que um empregado não pode exercer a opção dentro de um período de aquisição de um a três anos, e ganha a diferença entre o preço de exercício eo preço atual, multiplicado por ações vendidas. Os ESOs não estatutários não podem qualificar-se para taxas de imposto sobre ganhos de capital e são tributados à alíquota de imposto de renda completa, incluída no imposto mínimo alternativo (AMT) nas declarações fiscais. É importante lembrar que, embora a maioria dos ESOs não estatutários se tornem exercíveis dentro de um período de aquisição de um a três anos, alguns estão bloqueados com um regime de aquisição graduada conhecido como aquisição gradual. Isso significa que o empregado será capaz de exercer uma pequena porcentagem de opções, como 10, no primeiro ano e ser capaz de exercer 20 após mais dois anos, e assim por diante. Um ESO recarregável começa como um ESO não estatutário, mas após o exercício inicial do ESO, em que o empregado obtém lucro, o empregado é premiado com um recarregamento do ESO, com novas opções emitidas com o preço de mercado atual tornando-se O novo preço de exercício. Opções de ações de incentivo Uma opção de ações de incentivo (ISO) está sujeita a regras adicionais destinadas a minimizar os impostos. O empregado deve esperar pelo menos um ano antes de exercer a opção de comprar o estoque, mas não vendê-lo por pelo menos um ano após a compra. Isto difere substancialmente do exercício simultâneo de compra e venda de ESOs não estatutários e impõe um risco mais elevado devido à incerteza do período de detenção de um ano, uma vez que o stock pode diminuir no valor. No entanto, as ISOs são tributadas substancialmente menos do que os ESOs não estatutários a uma taxa de imposto sobre ganhos de capital de longo prazo, em vez de uma taxa de imposto de renda. Os ISOs são geralmente concedidos a uma gerência mais alta. Considerações antes de exercitar opções Geralmente, os funcionários vão se sentar em suas opções de ações durante o maior tempo possível antes de exercer opções, a menos que tenham opções de recarga, a fim de maximizar o seu valor. No entanto, no rescaldo da bolha pontocom e do acidente de tecnologia subseqüente de 2001, é sábio para os funcionários a permanecerem bem informados sobre a saúde financeira de sua empresa. Em tempos de turbulência financeira, como na crise financeira global de 2008-2009, as empresas muitas vezes repetem seus ESOs em uma variação do reload ESO. Por exemplo, se os ESO's de uma empresa originalmente tivessem um preço de exercício de 20 e as ações tivessem caído para 10, a empresa tem o direito de cancelar todos os ESOs iniciais antes do fim do período de exercício, então emite novos ESOs com 10 como novo preço de exercício . Esta prática é projetada para manter a moral corporativa, mesmo quando o valor da empresa diminui. Para exercer um ESO, um empregado pode pagar em dinheiro, trocar com ações do empregador anteriormente possuídas ou simultaneamente pedir dinheiro emprestado de uma corretora e vender ações suficientes para cobrir a transação. Empregados. Quando usado adequadamente, essas opções podem valer muito dinheiro para você. Com um plano de opção de compra de ações para empregados, você recebe o direito de comprar um número específico de ações da empresa, a um preço específico chamado de preço de subsídio (também chamado preço de exercício ou preço de exercício), dentro de um número especificado De anos. Suas opções terão uma data de vencimento e uma data de vencimento. Você não pode exercer suas opções antes da data de vencimento ou após a data de vencimento. Suas opções são consideradas como sendo no dinheiro quando o preço de mercado atual do estoque é maior do que o preço de concessão. Heres um resumo da terminologia que você verá em seu plano de opção de compra de ações de empregado: Grant priceexercise pricestrike preço o preço especificado em que seu plano de opção de ações de empregado diz que você pode comprar o estoque Data de emissão a data a opção é dada a você Preço de mercado o atual Preço da ação Data de vencimento - a data em que você pode exercer suas opções de acordo com os termos de seu plano de opções de ações para empregados Data de exercício a data em que você exerce suas opções Data de vencimento a data em que você deve exercer suas opções ou expirar Entendimento empregado Opções de ações Para entender como funciona um plano típico de opções de ações para empregados, vamos ver um exemplo. Suponha que em 112012 você é emitido opções de ações de funcionários que fornecem o direito de comprar 1.000 ações do Widget a um preço de 10,00 por ação. Você deve fazer isso por 112022. No Dia dos Namorados em 2017 ações Widget atinge 20,00 por ação e você decidir exercer suas opções de ações de funcionários. Seu preço de concessão é de 10,00 por ação O preço atual de mercado é de 20,00 por ação Sua data de emissão é 112012. Sua data de exercício é 2142017. Sua data de expiração é 112022. Para exercer suas opções de ações você deve comprar as ações por 10.000 (1.000 ações x 10.00 uma partilha). Existem algumas maneiras que você pode fazer isso: Pague em dinheiro que você envia 10.000 para a corretora de manuseio da transação de opções e você recebe 1.000 ações do Widget. Você pode manter as 1.000 ações ou vendê-las. Exercício sem dinheiro Você exerce suas opções e vende o suficiente do estoque para cobrir o preço de compra. A corretora faz isso acontecer simultaneamente. Você é deixado com 500 partes de Widget que você pode manter ou vender. Troca de ações Você envia um certificado para 500 ações do Widget, o que equivale a 10.000 ao preço de mercado atual, e isso é usado para comprar as 1.000 ações em 10,00 por ação. Você é deixado possuir um total de 1.000 partes de Widget que você pode manter ou vender. Tipos de opções de ações de empregados Existem dois tipos de opções de ações de emissão de empresas para seus funcionários: NQs Opções de ações não qualificadas ISOs Incentive Opções de ações Diferentes regras de imposto se aplicam a cada tipo de opção. Com opções de ações de empregados não qualificadas, os impostos são mais frequentemente retidos de seus recursos no momento em que você exerce suas opções. Isso não é necessariamente o caso das opções de ações de incentivo. Com planejamento tributário adequado, você pode minimizar o impacto fiscal do exercício de suas opções. Seu plano de opções de ações para empregados terá um documento de plano que especifica as regras aplicáveis a suas opções. Obter uma cópia deste documento plano e lê-lo, ou contratar um planejador financeiro que está familiarizado com esses tipos de planos para ajudá-lo. Há muitos fatores a considerar em decidir quando exercitar suas opções. Risco de investimento, planejamento tributário e volatilidade de mercado são alguns deles, mas o fator mais importante é a sua situação financeira pessoal, que pode ser diferente daqueles do seu colega de trabalho. Tenha isso em mente antes de seguir o conselho de anyones. Se você manter o estoque Manter muito estoque da empresa é considerado arriscado. Quando o seu rendimento e uma grande parte do valor líquido é tudo dependente de uma empresa se algo ruim acontece com a empresa sua segurança financeira futura poderia estar em perigo. Os executivos corporativos precisam considerar isso em seu planejamento e trabalho para diversificar as ações da empresa. Se você planeja segurar o estoque de uma maneira para sair lentamente é empregar uma estratégia de escrita de chamada coberta, onde você escreve opções sobre o estoque, coletar renda e permitir que o estoque a ser 34 afastado de você a preços especificados. Leia o artigo completo Continue lendo.
No comments:
Post a Comment